Une bonne grille des programmes passe aussi par un bon recrutement. Si chaque directeur de radio doit patienter parfois plusieurs saisons avant de révéler réellement des résultats et tenter de fidéliser au maximum ses bons éléments, il doit bousculer aussi, parfois, sa grille des programmes.
Dénicher des talents, les révéler et en tirer le meilleur résultat demande du réseau, du flair et un peu de chance…
Non, tous les bons animateurs ne sortent pas des écoles de radio ! Voici les règles incontournables.
Choisissez le bon moment
Si le bon directeur d’antenne doit toujours avoir en tête ses futurs recrutements et rester en éveil en permanence, la fin du printemps est probablement la meilleure période pour lancer une campagne de recrutement. Attention à ne pas froisser l’équipe en place qui risque de se sentir en insécurité lorsqu’elle lira votre offre d’emploi. Restez général et n’entrez pas dans les détails immédiatement. Vous ratisserez large et challengerez votre équipe en place.
Ne négligez pas les candidatures spontanées reçues tout au long de la saison. Constituez un dossier avec les CV, lettres de motivation et maquettes : les méthodes à l’ancienne sont souvent assez efficaces pour établir un premier tri.
Cultivez votre réseau et soyez à l’écoute
Par définition plutôt solitaire, le directeur d’antenne devra garder le contact avec l’extérieur. Et savoir repérer les animateurs radio. Une bonne activité et une veille sur les réseaux sociaux et les plateformes vidéo (YouTube, Dailymotion…).
La consultation régulière des sites professionnels où les animateurs et animatrices radio publient leur book en ligne avec des démos voix et extraits de leurs talents à l’antenne. Un outil pratique qui permet aux recruteurs de faire leurs castings en ligne en quelques clics.
la participation à des événements organisés par des concurrents permettront de tisser un réseau fort. Une écoute attentive des autres radios du secteur géographique, les concurrents privés et notamment des associatives, est un bon vivier pour repérer les futurs talents. Utilisez également le réseau de votre équipe. Même si ce n’est pas forcément dans la culture française (plutôt anglo-saxonne), le parrainage peut être aussi un bon vecteur de recrutement. Récompensez les mises en relation professionnelle. Vos équipes connaissent peut-être des talents qui pourraient intégrer votre station.
Voyez un maximum de profils pour dénicher les perles rares
Ne balayez pas forcément d’un revers de la main les maquettes et profils qui pourraient, de prime abord, ne pas correspondre à votre recherche. Voyez un maximum de profils en entretien, même ceux qui n’ont pas forcément d’expérience ou de références : dénicher le « diamant brut » tient aussi du talent du directeur d’antenne. Testez-les dans le contexte de vos studios. Vous serez parfois surpris du résultat.
Regardez autour de vous !
Les stations de radio regorgent de personnalités qui ne passent pas forcément à l’antenne. Combien d’animateurs stars qui font la pluie et le beau temps sur les grands mornings des radios musicales nationales ont démarré en tant que standardistes dans une radio ? Certains animateurs très discrets peuvent aussi révéler leur potentiel dans un contexte de meilleure exposition. Profitez de l’été pour confier des tranches plus exposées à vos animateurs du soir et du week-end. Des personnages de la vie réelle, comme certains auditeurs « habitués », peuvent aussi devenir vos animateurs de demain.
Lancez un concours des animateurs !
À l’heure des télé-crochets du style The Voice ou Star Academy… pourquoi ne pas lancer votre radio-crochet ! Au moyen d’un appel bien déployé sur votre antenne et vos supports de communication, lancez un grand casting pour repérer vos futurs talents. Ainsi, vous ferez d’une pierre 2 coups : une belle opération pour l’antenne à moindre prix, une façon d’impliquer vos auditeurs et peut-être de recruter vos animateurs vedettes.
Comment rédiger et où diffuser votre offre de casting ?
Communiquez dans les supports spécialisés, comme Allcasting.fr … qui crédibilisera et atteindra les professionnels concernés. Diffusez le lien de votre annonce de casting sur vos réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn) et invitez vos amis et contacts à partager. Certains en feront un spot radio : je ne suis pas favorable à cette stratégie, sauf sur la forme d’un grand concours des animateurs. Dans le texte, soyez précis, donnez envie, mais soyez honnête sur le type de contrat proposé et les avantages escomptés.
0 commentaires