Résiliation du contrat de travail : exigences et implications

par | jeudi, 1 avril 2021 | Travail | 0 commentaires

Dans ce billet, nous allons passer en revue les directives relatives à la résiliation du contrat de travail pour les employeurs. Nous examinerons les différents types de contrats de travail, les raisons de la résiliation du contrat de travail et les exigences légales pour les employeurs. Nous examinerons également des listes de contrôle et des conseils pour licencier un employé de la bonne manière et éviter les licenciements abusifs.

Licencier un employé de la bonne façon

  • Délai de préavis de licenciement
  • Lettre de licenciement
  • Types de cessation d’emploi
  • Licenciement abusif
  • Indemnité de licenciement et autres considérations
  • Liste de contrôle pour la cessation d’emploi
  • Licenciement : Licencier un employé de la bonne manière

Un licenciement est la fin d’un contrat de travail, volontaire ou non. Les droits d’un employé en matière de préavis, de salaire et d’autres considérations dépendent des termes de son contrat de travail. En outre, les politiques et procédures de votre entreprise ont également une influence. Le licenciement illégal d’un employé peut être coûteux, il est donc important de vous assurer que vous êtes à jour avec les lois fédérales et étatiques régissant le licenciement.

Les contrats de travail sont négociés entre l’employeur et le candidat sélectionné au moment de l’embauche. Les trois éléments les plus importants à négocier dans un contrat de travail sont les fonctions, le salaire et les détails de la cessation d’emploi. Ces derniers peuvent parfois inclure une indemnité de départ et des exigences en matière de préavis de licenciement. Les contrats d’emploi des cadres, pour les membres du personnel de haut niveau, ont également tendance à inclure une clause de préavis de démission bien définie et des niveaux plus élevés d’indemnité de départ en lieu et place du préavis.

Les raisons courantes de résiliation d’un contrat de travail sont les suivantes

  • L’incompétence, y compris le manque de productivité et/ou un travail de mauvaise qualité
  • Problèmes d’assiduité ou de comptabilisation du temps
  • Insubordination et autres problèmes de comportement, y compris le harcèlement et autres comportements discriminatoires
  • le vol ou tout autre comportement criminel, y compris la violence ou l’agression.

Délai de préavis de licenciement et emploi à discrétion

Le délai de préavis de licenciement est la période comprise entre la communication du licenciement ou de la démission et la fin du dernier jour de travail. Au Royaume-Uni, le délai de préavis minimum légal est d’une semaine, à condition que l’employé ait été employé pendant au moins un mois. Le licenciement sans préavis n’est autorisé que s’il existe des preuves de faute grave.

En France, les lois sur le licenciement des employés sont différentes en ce qui concerne les périodes de préavis, car la plupart des contrats sont « à volonté » et les lois sur le travail à volonté sont beaucoup moins restrictives. La législation sur le travail à discrétion stipule que l’employeur et l’employé ont le droit de mettre fin au contrat à tout moment et pour n’importe quelle raison. Bien que cela signifie qu’aucune période de préavis n’est requise par la loi, la plupart des entreprises ont tendance à suivre la règle des deux semaines.

Lettre de cessation d’emploi

Une lettre de licenciement ou de séparation est un avis écrit officiel de cessation d’emploi annonçant, une rupture conventionnelle du contrat de travail. Elle est généralement communiquée à la suite d’un entretien de licenciement au cours duquel l’employé est informé verbalement de la situation.

Pour garantir la conformité avec la législation du travail, une lettre de cessation d’emploi doit comporter les informations suivantes :

  • Le motif du licenciement
  • La date de licenciement
  • si la période de préavis sera travaillée ou payée à la place
  • les modalités de paiement des jours fériés accumulés et non payés
  • les restrictions postérieures à la cessation d’emploi
  • La nécessité de restituer les biens et les informations appartenant à l’employeur
  • Le droit de faire appel du licenciement
  • gestionnaire de documents

Types de résiliation du contrat de travail

Un contrat de travail est un accord entre l’employeur et l’employé. Ces contrats énoncent les conditions d’emploi, notamment le salaire, le poste, les fonctions et les horaires. Un contrat de travail détaille également les exigences en matière de préavis et les clauses d’indemnité de départ, le cas échéant. Les contrats peuvent être à durée déterminée, temporaire ou permanente.

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